De recruiter onthult: tops en flops voor de sollicitant

March 1, 2014

Wat zeggen de matchers en recruiters:  wat werkt wel en wat niet?

 

Voor deze blog benaderde ik een aantal mensen die dagelijks kandidaten selecteren om tips te krijgen vanuit de praktijk.

 

 

Hoe wordt er naar kandidaten gezocht?

  • Omdat nu het aanbod aan werkzoekenden groter is dan de vacatures wordt er niet altijd meer een vacature geplaatst. Vaker zoekt de recruiter in zijn eigen netwerk of via LinkedIn. Ze zoeken daarbij onder andere op termen in de kopregel als: beschikbaar, available of in between jobs.

 

Waar wordt vooral op geselecteerd?·

  • In eerste instantie wordt een selectie gemaakt van de CV's. Dit gaat aan de hand van de harde criteria, zoals (sector)ervaring of opleiding.

  • Pas daarna wordt van die CV's de brieven bekeken.·

  • De CV wordt in ongeveer 6-7 seconden beoordeeld, dus deze moet een duidelijke en overzichtelijke lay-out hebben.

 

Op welke manier wordt Social Media nog meer gebruikt in de selectie?

  • Na de eerste selectie van de CV en de brief worden de overgebleven kandidaten opgezocht op met name LinkedIn. Soms wordt ook Facebook, Twitter en andere kanalen nog even bekeken. Wat daar vooral wordt bekeken is of je profiel overeenkomt met de persoon die je zegt te zijn. Wat zeggen anderen over jou (aanbevelingen) en wie zit er allemaal in je netwerk.

 

Hoe kun je je onderscheiden als sollicitant? ·

  • Doe moeite voor de sollicitatie, focus je op vacatures die echt passend zijn. Solliciteer anders niet. Te vaak zien recruiters weinig gemotiveerde sollicitaties waarbij met 1 druk op de knop snel weer een sollicitatie is gedaan.·

  • Bel eerst even om meer informatie over de functie te krijgen. Ook hier geldt weer: heb je je verdiept in de functie, vraag je to the point en weet je waar het om draait, dan val je op.·

  • Schrijf een goede motivatie brief. Kijk naar de kernwoorden van de vacature en laat die zien in je CV. Schrijf vooral niet in vage algemeenheden of containerbegrippen.·

 

Is het verstandig om je Cv moderner, bijvoorbeeld grafischer vorm te geven?·

  • Alleen wanneer je een functie hebt waarbij dit passend is, zoals bijvoorbeeld grafisch vormgever, communicatiemedewerker of als creativiteit een kernwaarde is van de functie zou je het kunnen doen.·

  • Is dit niet relevant, kies dan voor een recht toe recht aan traditionelere CV. Het lezen van de CV moet vooral niet teveel tijd kosten.·

  • Wel wordt door een aantal recruiters het toevoegen van een filmpje of portfolio wel gewaardeerd.

 

Hoe denken ze over een foto op je CV?

  • Als je denkt daarmee iets toe te voegen, bijvoorbeeld als je als wat oudere sollicitant nog steeds vitaal oogt, dan zeker doen. Wees echter wel realistisch, niet iedereen is fotogeniek.

 

Wat moet je vooral wel doen?·

  • Kies een duidelijke zakelijke foto waar je hele hoofd op staat voor LinkedIn en andere social media. Ga niet voor de leuke vakantiefoto, maar investeer eventueel in een goede profielfoto via de fotograaf.·

  • Zoek op LinkedIn naar mooie profielen van mensen uit jouw branche, wat is gebruikelijk. Kijk, leer en pas toe wat werkt.

 

Wat moet je vooral niet doen?·

  • Schrijf niet op de vacature als je niet in de gevraagde criteria past. De recruiters voelen zich niet serieus genomen als je ergens op reageert zonder de gevraagde ervaring te bezitten. Denk je het toch te kunnen, bel dan om je keuze toe te lichten.·

  • Hou zeker contact met de recruiter, maar overvoer ze niet. Eens per maand bellen kan, tussendoor mailen is prima.

  • Schrijf nooit vanuit de derde persoon.over jezelf.·

  • Maak je Cv maximaal 3 kantjes lang.

 

Hieraan werkten o.a. aan mee:

Marlous Veen, Consultant Werving &Selectie bij Marcenbas

Petra Barten, consulent HRM/recruiter

Ruud Licht, Manager Service & Delivery bij Infraflex

Kitty Heij, Senior Consultant Recruitment bij PMT Finance

Natasja van den heuvel, Associate Consultant Human Resources at Michael Page

 

Please reload

Featured Posts

Make it easy: gebruik een CV sjabloon

October 1, 2014

1/2
Please reload

Recent Posts

January 12, 2019

Please reload

Search By Tags
Please reload

Volg de SollicitatieMentor
  • Facebook Classic
  • Twitter Classic
  • LinkedIn App Icon